Σύνοψη
- Στόχευση & Προϋπολογισμός: Η ΔΥΠΑ ανοίγει 27.494 θέσεις 12μηνης πλήρους απασχόλησης για ανέργους από 30 ετών και άνω, με τις αιτήσεις να ξεκινούν στις 24 Νοεμβρίου.
- Ποσοστά Επιδότησης: Κάλυψη 75% του συνολικού κόστους (984,75 ευρώ/μήνα ή 11.817 ευρώ ετησίως) για γυναίκες 30+ και άνδρες 50+, έναντι 50% για άνδρες 30-49 ετών, επί βάσης υπολογισμού 1.313 ευρώ.
- Πτωτική Τροχιά & Χάσμα: Η ανεργία των γυναικών υποχώρησε στο 10,5% τον Σεπτέμβριο του 2026 από 21,6% το 2019 (-51%), ωστόσο παραμένει υπερδιπλάσια εκείνης των ανδρών (5,2%).
- Στρατηγική Μετάβαση: Με τη συνολική ανεργία στο 7,6% (359.609 άτομα), το Υπουργείο Εργασίας μετατοπίζει το ενδιαφέρον από τις μαζικές πολιτικές στις στοχευμένες παρεμβάσεις για ευάλωτες ηλικιακές και κοινωνικές ομάδες.
————–
Αναλυτικά…
Η ποιοτική στροφή της πολιτικής απασχόλησης
Η ελληνική αγορά εργασίας εισέρχεται σε ένα διαφορετικό στάδιο ωρίμανσης. Με τον γενικό δείκτη ανεργίας να έχει αποκλιμακωθεί στο 7,6% τον Σεπτέμβριο του 2026 και τους εγγεγραμμένους ανέργους να περιορίζονται στους 359.609, το ζητούμενο δεν είναι πλέον η οριζόντια απορρόφηση εργατικού δυναμικού.
Η προσοχή της οικονομικής πολιτικής μεταφέρεται πλέον στη «σκληρή» ανεργία: σε θύλακες που δεν ακολουθούν αυτόματα τον ρυθμό της γενικής ανάπτυξης. Σε αυτό ακριβώς το περιβάλλον εντάσσεται το νέο «Ανοικτό πρόγραμμα επιδότησης απασχόλησης για 12 μήνες σε ανέργους ηλικίας 30 ετών και άνω» της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).
Η δράση αφορά 27.494 θέσεις πλήρους απασχόλησης και εισάγει διαβαθμισμένα κίνητρα προς τις επιχειρήσεις. Στόχος είναι να αρθούν τα εμπόδια πρόσληψης για δύο πληθυσμιακές δεξαμενές: τις γυναίκες κάθε ηλικίας άνω των 30 και τους μακροχρόνια άνεργους άνω των 50 ετών.
- Τα οικονομικά κίνητρα και οι δικαιούχοι
Ο μηχανισμός ενίσχυσης στηρίζεται στον καθορισμό μηνιαίου μοναδιαίου κόστους ύψους 1.313 ευρώ, ποσό που περιλαμβάνει τις μεικτές αποδοχές μαζί με το σύνολο των εργοδοτικών εισφορών.
Η κρατική ενίσχυση διαμορφώνεται ως εξής:
- Γυναίκες άνω των 30 ετών: Επιδότηση 75% του μηνιαίου κόστους (984,75 ευρώ τον μήνα), που ισοδυναμεί με συνολική επιχορήγηση έως 11.817 ευρώ ανά εργαζόμενη για το 12μηνο.
- Άνδρες άνω των 50 ετών: Επιδότηση 75% (984,75 ευρώ μηνιαίως, 11.817 ευρώ ετησίως).
- Άνδρες ηλικίας 30 έως 49 ετών: Επιδότηση 50% του κόστους (656,50 ευρώ μηνιαίως).
Η διαδικασία ηλεκτρονικής υποβολής αιτήσεων από τις ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις ξεκινά επίσημα στις 24 Νοεμβρίου, επιτρέποντας στον ιδιωτικό τομέα να καλύψει άμεσες ανάγκες προσωπικού με εξαιρετικά χαμηλό μη μισθολογικό ρίσκο.
- Το έμφυλο παράδοξο των αριθμών
Η διαδρομή της τελευταίας επταετίας καταγράφει αναμφισβήτητη πρόοδο. Τον Ιούλιο του 2019 η ανεργία των γυναικών βρισκόταν στο 21%, ενώ τον Σεπτέμβριο του ίδιου έτους σκαρφάλωσε στο 21,6%, δείχνοντας ότι μία στις πέντε γυναίκες βρισκόταν εκτός παραγωγικής διαδικασίας.
Η σταδιακή αποκλιμάκωση οδήγησε το ποσοστό στο 17,9% το 2021 και για πρώτη φορά σε μονοψήφιο μέγεθος τον Μάιο του 2025 (9,8%). Με βάση τα δεδομένα που κατέθεσε το Υπουργείο Εργασίας στη Βουλή, μεταξύ Ιουλίου 2019 και Μαΐου 2025 οι άνεργες γυναίκες μειώθηκαν κατά 251.000.
Τον Σεπτέμβριο του 2026 ο δείκτης καταγράφηκε στο 10,5%, σημειώνοντας πτώση άνω του 51% σε σχέση με το 2019. Παρά την ιστορική βελτίωση, η ανισότητα παραμένει έντονη: η ανεργία των ανδρών υποχώρησε στο 5,2%. Το γυναικείο ποσοστό παραμένει ακριβώς διπλάσιο.
«Στις γυναίκες, ενώ η ανεργία έχει μειωθεί πάρα πολύ, πάνω από 50% τα χρόνια αυτά, υπάρχει ακόμα περιθώριο βελτίωσης. Ό,τι πρόγραμμα βγάζουμε στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, η προτεραιοποίηση είναι στις γυναίκες», ξεκαθάρισε η Υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.
- Η παγίδα του ηλικιακού αποκλεισμού
Εξίσου κρίσιμη είναι η παρέμβαση για τους ανέργους άνω των 50 ετών, μια πληθυσμιακή ομάδα που συχνά έρχεται αντιμέτωπη με την ηλικιακή προκατάληψη της αγοράς.
«Αν βρεθείς εκτός δουλειάς στα 52, στα 55, στα 57, είναι δύσκολο αντικειμενικά να ξαναμπείς στην αγορά εργασίας», επεσήμανε η υπουργός. Σε αυτές τις ηλικίες, η παρατεταμένη απομάκρυνση από την εργασία απειλεί τόσο τα ασφαλιστικά δικαιώματα όσο και το επίπεδο διαβίωσης πριν τη συνταξιοδότηση.
Η επιδότηση του 75% επιχειρεί να κάμψει τους δισταγμούς των εργοδοτών, δημιουργώντας ένα οικονομικό μαξιλάρι ώστε οι δεξιότητες και η εργασιακή εμπειρία αυτών των εργαζομένων να μην πάνε χαμένες.
- Δεξιότητες και ψηφιακή μετάβαση
Η συγκυρία συνδέεται άμεσα και με τη θεσμική πρωτοβουλία για την τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία, το σχετικό νομοσχέδιο της οποίας βρίσκεται υπό δημόσια διαβούλευση.
Η ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας υπογραμμίζει πως η τεχνολογική αναβάθμιση μπορεί να εκτινάξει την παραγωγικότητα, υπό τη ρητή προϋπόθεση ότι θα συνοδευτεί από στοχευμένη επανακατάρτιση (reskilling και upskilling). Αυτή η ανάγκη καθίσταται διπλά κρίσιμη για άτομα μεγαλύτερης ηλικίας που επιστρέφουν στον εργασιακό στίβο μετά από μακρά περίοδο απουσίας.
Συνολικά…
Το νέο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ αποτυπώνει με σαφήνεια τη νέα αρχιτεκτονική των πολιτικών απασχόλησης στη χώρα. Όταν η ανεργία κινούνταν σε επίπεδα άνω του 17%, η προτεραιότητα ήταν η μαζική δημιουργία θέσεων εργασίας ανεξαρτήτως δημογραφικού προφίλ. Σήμερα, με τη συνολική ανεργία να κινείται σε μονοψήφια επίπεδα (7,6%), το βάρος πέφτει στη χειρουργική στόχευση των ανισοτήτων. Το επίμονο έμφυλο χάσμα —όπου η γυναικεία ανεργία είναι υπερδιπλάσια της ανδρικής— και ο δομικός αποκλεισμός των εργαζομένων άνω των 50 ετών απαιτούν στοχευμένη οικονομική ενίσχυση. Η κάλυψη του 75% του κόστους προσφέρει στις επιχειρήσεις ένα ουσιαστικό κίνητρο πρόσληψης. Ωστόσο, η μακροπρόθεσμη επιτυχία του εγχειρήματος θα κριθεί από τη διατήρηση αυτών των θέσεων μετά το πέρας της επιδότησης και από τον έγκαιρο εφοδιασμό των εργαζομένων με ψηφιακές δεξιότητες.
————–
Πηγές:
- Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
- Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ)
- Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) – Έρευνα Εργατικού Δυναμικού (Σεπτέμβριος 2026)
- Τηλεοπτική συνέντευξη και δηλώσεις της Υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως
