Σύνοψη: Σημαντική ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού σχεδιάζει ο Δήμος Περιστερίου για το 2027, καθώς η Δημοτική Επιτροπή ενέκρινε τον προγραμματισμό 113 προσλήψεων τακτικού προσωπικού. Παράλληλα, προβλέπονται 63 προσλήψεις ΙΔΟΧ και 148 θέσεις εργαζόμενων για την καθαριότητα των σχολικών μονάδων, εκ των οποίων 90 πλήρους και 58 μερικής απασχόλησης. Η απόφαση δεν αποτελεί ακόμη προκήρυξη θέσεων, αλλά εντάσσεται στη θεσμική διαδικασία ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων του Δημοσίου.
————
Αναλυτικά…
324 νέες θέσεις εργασίας για το 2027, στον σχεδιασμό του Δήμου Περιστερίου
Ένα διευρυμένο πρόγραμμα στελέχωσης των υπηρεσιών του προωθεί ο Δήμος Περιστερίου, με τον σχεδιασμό για το 2027 να περιλαμβάνει συνολικά 324 θέσεις, εφόσον συνυπολογιστούν οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού και το προσωπικό καθαριότητας των σχολικών μονάδων.
Στο επίκεντρο βρίσκονται οι 113 θέσεις μόνιμου προσωπικού, οι οποίες εντάσσονται στον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων τακτικού προσωπικού για το 2027. Η σχετική εισήγηση βασίστηκε στις καταγεγραμμένες ανάγκες των δημοτικών διευθύνσεων, στις κενές οργανικές θέσεις και στην εικόνα του ψηφιακού οργανογράμματος (για να δείτε την απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής κάντε κλικ εδώ)
Το στοιχείο αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία, καθώς η διαδικασία δεν αφορά απλώς μια πολιτική εξαγγελία για νέες προσλήψεις. Προϋποθέτει προηγούμενη καταγραφή των αναγκών των υπηρεσιών, ιεράρχηση των αιτημάτων και επιβεβαίωση ότι υπάρχουν οι απαιτούμενες πιστώσεις για τη μισθολογική κάλυψη των θέσεων.
- Τι σημαίνουν οι 113 μόνιμες θέσεις
Ο προγραμματισμός του Δήμου εντάσσεται στο νέο κύκλο του ετήσιου προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης για το 2027. Το υπουργείο Εσωτερικών έχει ζητήσει από τους φορείς του Δημοσίου να αποτυπώσουν τις ανάγκες τους, ώστε οι προσλήψεις να συνδεθούν με τον πραγματικό σχεδιασμό των υπηρεσιών.
Για τους δήμους, η διαδικασία έχει ιδιαίτερη βαρύτητα. Οι ανάγκες σε προσωπικό συνδέονται άμεσα με την καθημερινότητα των πολιτών: από τη διοικητική εξυπηρέτηση και τη λειτουργία των δημοτικών υπηρεσιών έως την τεχνική υποστήριξη, το περιβάλλον και τις υποδομές.
Κατάταξη νέων θέσεων μόνιμου τακτικού προσωπικού
- Δ/νση Δημοτικής Αστυνομίας: 30
- Δ/νση Οικονομικών Υπηρεσιών: 5
- Δ/νση Υπηρεσίας Δόμησης: 3
- Δ/νση Περιβάλλοντος & Ποιότητας Ζωής: 34
- Δ/νση Τεχνικών Υπηρεσιών: 22
- Δ/νση Κοινωνικής Πολιτικής, Παιδείας, Πολιτισμού & Αθλητισμού: 11
- Δ/νση ΚΕΠ: 4
- Δ/νση Προγραμματισμού Οργάνωσης και Πληροφορικής: 2
- Δ/νση Χρηματοδοτούμενων Προγραμμάτων: 1
- Δ/νση Προσχολικής Αγωγής: 1
Η επιλογή να προταθούν 113 θέσεις δείχνει, συνεπώς, ότι ο Δήμος αντιμετωπίζει τη στελέχωση ως ζήτημα επιχειρησιακής επάρκειας και όχι αποκλειστικά ως αριθμητική αύξηση του προσωπικού.
- 63 θέσεις με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου
Ο προγραμματισμός του Δήμου εντάσσεται στο νέο κύκλο του ετήσιου προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού για το 2027και αφορά θέσεις με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, με κάλυψη της δαπάνης από τους κεντρικούς αυτοτελείς πόρους έτους 2027 (για να δείτε την απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής κάντε κλικ εδώ)
Κατάταξη νέων θέσεων προσωπικού ΙΔΟΧ
- Δ/νση Διοικητικών Υπηρεσιών: 1
- Δ/νση Οικονομικών Υπηρεσιών: 9
- Δ/νση Περιβάλλοντος & Ποιότητας Ζωής: 25
- Δ/νση Υπηρεσίας Δόμησης: 6
- Δ/νση Κοινωνικής Πολιτικής, Παιδείας, Πολιτισμού & Αθλητισμού: 10
- Δ/νση ΚΕΠ: 4
- Δ/νση Προσχολικής Αγωγής: 8
148 θέσεις για την καθαριότητα των σχολείων
Ξεχωριστό σκέλος της απόφασης αφορά τις σχολικές μονάδες. Για το διδακτικό έτος 2027-2028 προβλέπονται 148 θέσεις προσωπικού καθαριότητας, με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου. (για να δείτε την απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής κάντε κλικ εδώ)
Από αυτές, οι 90 θέσεις αφορούν πλήρη απασχόληση, ενώ οι 58 θέσεις προβλέπουν τετράωρη, μερική απασχόληση.
Η κατανομή έχει πρακτική σημασία, καθώς η καθαριότητα των σχολείων αποτελεί υπηρεσία άμεσα συνδεδεμένη με την εύρυθμη λειτουργία των εκπαιδευτικών εγκαταστάσεων. Δεν πρόκειται μόνο για θέμα εικόνας των σχολικών κτιρίων, αλλά για μια καθημερινή λειτουργική ανάγκη που αφορά μαθητές, εκπαιδευτικούς και οικογένειες.
Η απόφαση αποκτά ακόμη μεγαλύτερο ενδιαφέρον αν εξεταστεί σε συνέχεια των ενεργειών του Δήμου μέσα στο 2026. Τον Ιούλιο του 2026 είχαν ήδη ανακοινωθεί 148 θέσεις για την καθαριότητα σχολικών μονάδων, με 58 θέσεις μερικής και 50 πλήρους απασχόλησης.
Δεν πρόκειται ακόμη για προκήρυξη
Ένα κρίσιμο σημείο για τους ενδιαφερόμενους είναι ότι ο προγραμματισμός προσλήψεων δεν ταυτίζεται με την άμεση προκήρυξη των θέσεων.
Η απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής αποτελεί μέρος της προβλεπόμενης διοικητικής διαδικασίας για την υποβολή και έγκριση των αναγκών του φορέα. Οι επόμενες φάσεις είναι αυτές που θα καθορίσουν τους όρους συμμετοχής, τα απαιτούμενα προσόντα, τη διαδικασία επιλογής και, τελικά, το χρονοδιάγραμμα υποβολής αιτήσεων.
Αυτό σημαίνει ότι οι 113 μόνιμες θέσεις δεν μπορούν ακόμη να αντιμετωπιστούν ως διαθέσιμες θέσεις εργασίας προς άμεση αίτηση. Αντίστοιχα, οι 148 θέσεις σχολικής καθαριότητας αφορούν τον προγραμματισμό του διδακτικού έτους 2027-2028.
Το οικονομικό αποτύπωμα
Η μισθολογική ενίσχυση ενός δήμου αποτελεί σταθερή δημοσιονομική δαπάνη και γι’ αυτό η σχετική εισήγηση συνοδεύεται από βεβαίωση της οικονομικής υπηρεσίας για την ύπαρξη και πρόβλεψη των απαιτούμενων πιστώσεων.
Το σημείο αυτό είναι ουσιαστικό: η στελέχωση των δήμων δεν μπορεί να εξετάζεται αποκομμένα από τον προϋπολογισμό και τη δυνατότητα διατήρησης των υπηρεσιών σε βάθος χρόνου. Η επιλογή μόνιμου προσωπικού δημιουργεί διαφορετικό δημοσιονομικό αποτύπωμα από τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ενώ η σχολική καθαριότητα απαιτεί επαναλαμβανόμενο ετήσιο σχεδιασμό.
Ο Δήμος Περιστερίου καλείται επομένως να ισορροπήσει ανάμεσα σε δύο ανάγκες: την κάλυψη πραγματικών ελλείψεων προσωπικού και τη διατήρηση της οικονομικής αντοχής του δήμου.
Συνολικά…
Ο σχεδιασμός για 113 μόνιμες προσλήψεις και 148 θέσεις σχολικής καθαριότητας αποτελεί μία από τις σημαντικότερες κινήσεις στελέχωσης που δρομολογεί ο Δήμος Περιστερίου για την επόμενη περίοδο. Πέρα από τον αριθμό των θέσεων, το ενδιαφέρον βρίσκεται στη σύνδεση των προσλήψεων με τις πραγματικές ανάγκες των υπηρεσιών, το ψηφιακό οργανόγραμμα και τις διαθέσιμες πιστώσεις.
Για τους πολίτες και τους υποψήφιους εργαζομένους, το επόμενο κρίσιμο στάδιο είναι η μετατροπή του προγραμματισμού σε συγκεκριμένες διαδικασίες πρόσληψης. Μέχρι τότε, οι 261 θέσεις αποτυπώνουν κυρίως τον σχεδιασμό του Δήμου για την ενίσχυση της λειτουργικής του ικανότητας το 2027 και την καλύτερη υποστήριξη των σχολικών μονάδων.
