Σύνοψη
- Πρώτη γραμμή με ΑΣΕΠ 7Κ/2026: Έως τη Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2026 και ώρα 14:00 υποβάλλονται ηλεκτρονικά οι αιτήσεις για 16 μόνιμες θέσεις καθαριότητας εξωτερικών χώρων (κατηγορία ΥΕ) μέσω του info.asep.gr.
- Επερχόμενος διαγωνισμός 13 θέσεων ΔΕ: Εγκρίθηκε και αναμένεται νέα προκήρυξη ΑΣΕΠ για 8 οδηγούς, 1 μηχανοτεχνίτη, 1 χειριστή μηχανημάτων, 1 επόπτη καθαριότητας, 1 βοηθό βρεφονηπιοκόμο και 1 στέλεχος πληροφορικής.
- Κοινωνική απασχόληση μέσω ΔΥΠΑ: Δρομολογείται η ένταξη 38 ατόμων σε θέσεις ΑμεΑ εντός Νοεμβρίου, καθώς και η απορρόφηση 33 μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω.
- Ανακοίνωση αποτελεσμάτων: Εκδόθηκαν οριστικά αποτελέσματα για 6 στελέχη (ΤΕ Πληροφορικής, Παιδαγωγών, Διοικητικού-Λογιστικού, Φυσικοθεραπείας, Πολιτικών Μηχανικών, ΠΕ Δημοτικής Αστυνομίας) και προσωρινά για 1 θέση ΠΕ Μηχανικού Χωροταξίας.
————–
Αναλυτικά…
Σε μία συντονισμένη επιχείρηση αναδιάρθρωσης και ουσιαστικής ενίσχυσης του ανθρώπινου δυναμικού του προχωρά ο Δήμος Αγίου Δημητρίου. Το πολυεπίπεδο πλάνο περιλαμβάνει περισσότερες από 100 νέες τοποθετήσεις τακτικού και επιδοτούμενου προσωπικού, δίνοντας ανάσα σε τομείς αιχμής που δοκιμάζονται επί σειρά ετών.
Η υποστελέχωση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης αποτελεί δομικό πρόβλημα για τα αστικά κέντρα. Οι περιορισμοί του ενιαίου συστήματος κινητικότητας και οι συνταξιοδοτήσεις έχουν συσσωρεύσει πιέσεις στην καθημερινότητα των δημοτών. Η διοίκηση του Αγίου Δημητρίου απαντά αξιοποιώντας συνδυαστικά τα εργαλεία του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων και της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης.
- Η προθεσμία για τις 16 μόνιμες θέσεις καθαριότητας
Το πρώτο και πιο άμεσο βήμα αφορά την ενίσχυση της πρωτογενούς γραμμής της πόλης. Μέσω της προκήρυξης 7Κ/2026 του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 64/16.10.2026), ο δήμος διαθέτει 16 κενές οργανικές θέσεις προσωπικού καθαριότητας εξωτερικών χώρων, κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης.
Οι υποψήφιοι οφείλουν να υποβάλουν την αίτησή τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά στην πύλη του ΑΣΕΠ (info.asep.gr/node/80194) έως τη Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2026, στις 14:00. Η συγκεκριμένη διαδικασία προσφέρει μόνιμη, σταθερή εργασία και αποτελεί κομβικό κρίκο για την αναβάθμιση της αποκομιδής και της υγιεινής στους δημόσιους χώρους.
- Νέα προκήρυξη για τεχνικό προσωπικό και ολοκλήρωση επιλογών
Παράλληλα, ο σχεδιασμός επεκτείνεται στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση με διαγωνισμό που βρίσκεται στην τελική ευθεία. Ήδη έχει εγκριθεί η έκδοση νέας προκήρυξης του ΑΣΕΠ για 13 θέσεις κρίσιμων ειδικοτήτων: 8 οδηγοί, 1 μηχανοτεχνίτης οχημάτων, 1 χειριστής μηχανημάτων έργου, 1 επόπτης καθαριότητας, 1 βοηθός βρεφονηπιοκόμου και 1 στέλεχος πληροφορικής.
Ταυτόχρονα, επιταχύνεται η είσοδος εξειδικευμένου επιστημονικού προσωπικού. Έχουν ήδη ανακοινωθεί τα οριστικά αποτελέσματα για 6 στελέχη ΤΕ Πληροφορικής, Παιδαγωγών Πρώιμης Ηλικίας, Διοικητικού-Λογιστικού, Φυσικοθεραπείας, Πολιτικών Μηχανικών και ΠΕ Δημοτικής Αστυνομίας. Παράλληλα, διαμορφώθηκαν οι προσωρινοί πίνακες για μία θέση ΠΕ Μηχανικού Χωροταξίας, Πολεοδομίας και Ανάπτυξης, ενισχύοντας τον πολεοδομικό και αναπτυξιακό μηχανισμό.
- Στοχευμένες δράσεις ένταξης μέσω ΔΥΠΑ
Πέρα από τις διαδικασίες τακτικού προσωπικού, ο σχεδιασμός ενσωματώνει προγράμματα κοινωνικής πολιτικής με έντονο οικονομικό και συμπεριληπτικό αποτύπωμα. Εντός Νοεμβρίου ενεργοποιείται η διαδικασία κάλυψης 38 θέσεων για Άτομα με Αναπηρία (ΑμεΑ) σε διάφορες υπηρεσιακές μονάδες.
Επιπλέον, επικαιροποιήθηκε η έγκριση απασχόλησης 33 μακροχρόνια ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω. Η συγκεκριμένη παρέμβαση προσφέρει δίχτυ προστασίας σε μία ηλικιακή κατηγορία υψηλού κινδύνου αποκλεισμού από την αγορά εργασίας, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα εργατικά χέρια σε καίριες υποστηρικτικές δομές.
Σχετικά με τη στελέχωση του Δήμου, ο Δήμαρχος Στέλιος Μαμαλάκης δήλωσε:
«Η ενίσχυση των υπηρεσιών μας με νέο, ικανό και καταρτισμένο προσωπικό αποτελεί βασική προτεραιότητα της διοίκησής μας και ταυτόχρονα μια έμπρακτη απάντηση στις ανάγκες της πόλης. Καλύπτουμε σταδιακά και μεθοδικά κενά δεκαετιών σε κρίσιμους τομείς, όπως η καθαριότητα και οι τεχνικές υπηρεσίες, διαμορφώνοντας παράλληλα πραγματικές ευκαιρίες σταθερής απασχόλησης για δεκάδες συμπολίτες μας. Με συστηματική δουλειά και διαφάνεια, δυναμώνουμε το Δήμο μας ώστε να προσφέρει ποιοτικότερες υπηρεσίες και καλύτερη καθημερινότητα σε όλους».
Τον συνολικό συντονισμό του εγχειρήματος έχει η Εντεταλμένη Δημοτική Σύμβουλος σε θέματα προσωπικού, Ελένη Κοντόγγονα, διασφαλίζοντας την επιτάχυνση των γραφειοκρατικών σταδίων σε συνεργασία με το Υπουργείο Εσωτερικών και τις αρμόδιες αρχές.
Συνολικά…
Η συνδυασμένη κινητοποίηση πάνω από 100 θέσεων εργασίας στον Δήμο Αγίου Δημητρίου υπερβαίνει την απλή διεκπεραίωση προσλήψεων. Αποτελεί συγκροτημένη στρατηγική αναδιοργάνωσης της τοπικής αυτοδιοικητικής λειτουργίας. Με τη σύζευξη μόνιμων διαδικασιών ΑΣΕΠ και στοχευμένων κονδυλίων της ΔΥΠΑ, ο δήμος επιτυγχάνει διπλό όφελος: αφενός θωρακίζει νευραλγικούς τομείς όπως η αποκομιδή απορριμμάτων, η τεχνική υποστήριξη και η κοινωνική φροντίδα, αφετέρου λειτουργεί ως μοχλός κοινωνικής συνοχής παρέχοντας αξιοπρεπείς διεξόδους απασχόλησης σε ευάλωτες πληθυσμιακές ομάδες. Η ταχύτητα ενσωμάτωσης των νέων υπαλλήλων και η λειτουργική τους αξιοποίηση θα κρίνουν στην πράξη το στοίχημα της ποιοτικής αναβάθμισης της καθημερινότητας των κατοίκων.
——————
Πηγές
- Επίσημο Δελτίο Τύπου & Δηλώσεις Δημάρχου Αγίου Δημητρίου, Στέλιου Μαμαλάκη.
- Ανεξάρτητη Αρχή Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) – Προκήρυξη 7Κ/2026 (ΦΕΚ Τεύχος ΑΣΕΠ 64/16.10.2026).
- Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) – Ειδικά προγράμματα απασχόλησης ΑμεΑ και ανέργων 55+.
- Ρεπορτάζ & Σύνταξη: Δημοσιογραφική Ομάδα Ενημερωτικού Portal
