Σύνοψη: Η αξιολόγηση των υπαλλήλων οργανικών μονάδων για το 2025 υλοποιείται μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του ν. 4940/2022, με βασικές προθεσμίες την 3η και 20ή Απριλίου 2025. Η διαδικασία περιλαμβάνει τόσο την αξιολόγηση από τους προϊσταμένους όσο και τη συμπλήρωση του «Σφυγμού Ομάδας», ενός εργαλείου ανατροφοδότησης από τους υφισταμένους προς την ιεραρχία. Παράλληλα, δίνονται ειδικές οδηγίες για την αξιολόγηση υπαλλήλων με χαμηλό επίπεδο δεξιοτήτων, με στόχο τη βελτίωση της απόδοσης και την ενίσχυση των διοικητικών πρακτικών. Οι Διευθύνσεις Διοικητικού καλούνται να διασφαλίσουν την έγκαιρη ενημέρωση και ενεργοποίηση των εμπλεκομένων, ώστε να ολοκληρωθεί ομαλά και αξιόπιστα η διαδικασία.
Αναλυτικά…
Αξιολόγηση Υπαλλήλων Οργανικών Μονάδων 2025: Προθεσμίες, “Σφυγμός Ομάδας” και κρίσιμες οδηγίες εφαρμογής
Το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού ανακοίνωσε τα εξής:
Αξιολόγηση Υπαλλήλων Οργανικών Μονάδων αξιολογικής περιόδου έτους 2025 – Διαχείριση Εντύπων Σφυγμού Ομάδας από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού
Σας υπενθυμίζουμε ότι, σύμφωνα με την υπ’ αριθ. πρωτ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/4487-19/3/2026 (ΑΔΑ:9Ζ9246ΜΤΛ6-ΚΕ6) εγκύκλιο της Υπηρεσίας μας, από τις 19-03-2025 ενεργοποιήθηκε η ηλεκτρονική εφαρμογή αξιολόγησης του ν. 4940/2022, μέσω της οποίας διενεργείται:
- η αξιολόγηση των υπαλλήλων οργανικών μονάδων από τους αρμόδιους αξιολογητές για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025,
- η συμπλήρωση Εντύπου Σφυγμού Ομάδας από τους αξιολογούμενους για τους άμεσα ιεραρχικά προϊσταμένους τους,
- η διαχείριση των Εντύπων Σφυγμού Ομάδας από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού.
Για την ολοκλήρωση των ανωτέρω διαδικασιών, ορίζονται οι ακόλουθες προθεσμίες:
- Υποβολή των αξιολογήσεων των υπαλλήλων οργανικών μονάδων από τους αρμόδιους αξιολογητές και συμπλήρωση του Εντύπου Σφυγμού Ομάδας από τους αξιολογούμενους: έως και τις 20 Απριλίου 2025.
- Δημιουργία Εντύπων Σφυγμού Ομάδας από τις αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού: έως και τις 3 Απριλίου 2025
Κατόπιν των ανωτέρω, παρακαλούνται οι αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού ή Προσωπικού να μεριμνήσουν για την υπενθύμιση του προσωπικού και των φορέων αρμοδιότητάς τους, προκειμένου να προβούν εγκαίρως στις απαιτούμενες ενέργειες για την ορθή και έγκαιρη ολοκλήρωση της διαδικασίας.
—————
Αξιολόγηση Υπαλλήλων Οργανικών Μονάδων αξιολογικής περιόδου έτους 2025 – Ορθή εφαρμογή διάταξης της παρ. 2 του άρθρου 12 του ν.4940/2022 – Υπάλληλοι που στερούνται αναπτυξιακών και βελτιωτικών πρωτοβουλιών
Σας γνωρίζουμε ότι έχει εκδοθεί η υπ’ αριθ. πρωτ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/104/9.4.2026 (ΑΔΑ: ΨΑΞ046ΜΤΛ6-7ΤΜ / για να την δείτε κλικ εδώ) εγκύκλιος της Υπηρεσίας μας, σύμφωνα με την οποία δίνονται οδηγίες και κατευθύνσεις στους αξιολογητές και τις οικείες μονάδες προσωπικού, για την ορθή εφαρμογή της παρ. 2 του άρθρου 12 του ν. 4940/2022, η οποία αφορά τις περιπτώσεις αξιολόγησης υπαλλήλων με χαμηλό επίπεδο δεξιοτήτων.
Κατόπιν των ανωτέρω, παρακαλούνται οι αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού ή Προσωπικού να μεριμνήσουν για την άμεση ενημέρωση του προσωπικού και των εποπτευόμενων φορέων αρμοδιότητάς τους, προκειμένου να διασφαλιστεί η ορθή διενέργεια της διαδικασίας αξιολόγησης.
Στο διαταύτα…
Η αξιολόγηση του 2025 αποτελεί ένα σημαντικό βήμα εκσυγχρονισμού της δημόσιας διοίκησης, καθώς επιχειρεί να συνδυάσει την ατομική απόδοση με τη συλλογική λειτουργία των υπηρεσιών. Η εισαγωγή του «Σφυγμού Ομάδας» ενισχύει τη διαφάνεια και τη λογοδοσία, δίνοντας φωνή στους εργαζόμενους απέναντι στη διοικητική ιεραρχία. Ταυτόχρονα, η ιδιαίτερη μέριμνα για υπαλλήλους με χαμηλές δεξιότητες αναδεικνύει μια πιο αναπτυξιακή προσέγγιση αντί τιμωρητικής λογικής. Ωστόσο, η επιτυχία του συστήματος εξαρτάται από την ουσιαστική εφαρμογή του, τη διοικητική επάρκεια και την αποφυγή τυπικής διεκπεραίωσης. Σε αυτό το πλαίσιο, οι Διευθύνσεις Προσωπικού διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στη διασφάλιση αξιοπιστίας, συνέπειας και λειτουργικής αποτελεσματικότητας της διαδικασίας.
